針對“三期”調(diào)崗降薪、職場隱形歧視等問題，多地探索女職工專門維權(quán)通道——

　　“不愿、不敢、不會(huì)”，女職工維權(quán)困境如何打破？

　　面對“三期”調(diào)崗降薪、職場隱形歧視，女職工常因顧慮多、取證難、維權(quán)成本高陷入“不愿、不敢、不會(huì)”維權(quán)的被動(dòng)局面。多地探索“專人專庭”“快審快裁”等機(jī)制，嘗試用程序溫度與速度，破解特殊權(quán)益保護(hù)難題。

　　入職不久懷孕，被以“試用期不符合錄用條件”為由辭退，勞動(dòng)仲裁勝訴后準(zhǔn)備回到公司時(shí)，又在哺乳期被以“曠工”為由解聘。北京李女士兩次被辭退的真實(shí)遭遇折射出職場女職工的維權(quán)困境。

　　從應(yīng)聘時(shí)的性別隱形歧視，到“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)易面臨調(diào)崗降薪，職場中，女性往往承載著職業(yè)發(fā)展和生育養(yǎng)育的雙重壓力。今年全國兩會(huì)期間，“就業(yè)中性別歧視更隱蔽”就曾登上熱搜，女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)再度引發(fā)代表委員的熱議，網(wǎng)友也紛紛留言講述自己在應(yīng)聘中遭遇性別歧視的經(jīng)歷。

　　當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，一些女職工或因程序煩瑣放棄維權(quán)，或因身心、家庭等特殊情況陷入維權(quán)困境。近年來，全國多地勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)探索開展“專人專庭”“快審快裁”等保護(hù)女職工權(quán)益的專項(xiàng)工作機(jī)制，為破解女職工特殊權(quán)益保護(hù)難題帶來新思路。

　　顧慮多、取證難、維權(quán)成本高

　　在北京工作的齊女士也經(jīng)歷過平衡工作家庭和職場維權(quán)的兩難處境。

　　2024年底，齊女士的公公病危，婆婆回老家照顧，她還不到1歲的孩子沒人照顧，只能請假。

　　齊女士在公司系統(tǒng)里提交了事假申請，還上傳了兩份材料：公公的《病危通知書》和女兒的《出生醫(yī)學(xué)證明》。但公司并未準(zhǔn)假。隨后幾日，齊女士再次提交請假申請，還是沒通過。于是她自行休假。

　　3天后，公司發(fā)來《解除勞動(dòng)合同通知書》：齊某某從1月2日到6日連續(xù)曠工3天，公司決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。齊女士認(rèn)為自己已經(jīng)提交了請假申請，且有合理理由，公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系并不合理，鼓起勇氣申請勞動(dòng)仲裁。

　　近年來，我國持續(xù)推進(jìn)生育支持等相關(guān)政策，積極回應(yīng)女職工在平等就業(yè)、薪酬待遇等方面的訴求。但現(xiàn)實(shí)中，損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。

　　招聘時(shí)不寫“限男性”，但面試時(shí)被問“近期有無婚育計(jì)劃”；同等條件下，男性優(yōu)先錄用……記者搜索某社交平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，女職工在職場中權(quán)益受到侵害有多種表現(xiàn)形式，如職場性別歧視、職場性騷擾，通過降職、降薪或調(diào)至邊緣崗位等方式，變相逼迫“三期”女職工離職等。這些行為不僅影響女性職業(yè)發(fā)展，更給她們的身心帶來損害。

　　“女職工在維權(quán)過程中，普遍面臨顧慮多、取證難、維權(quán)成本高等現(xiàn)實(shí)困境，尤其是‘三期’時(shí)的‘難言之隱’更容易讓她們陷入‘不愿維權(quán)、不敢維權(quán)、不會(huì)維權(quán)’的被動(dòng)局面?！北本┦袞|城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院副院長司琳向記者介紹說。

　　“專人專庭”“快審快裁”

　　在齊女士的案例中，仲裁委認(rèn)為，齊女士請假照護(hù)未滿周歲幼女，既是人之常情，也是其作為母親履行法定撫養(yǎng)義務(wù)的體現(xiàn)。此情形下，若公司不批準(zhǔn)假期，則事假制度形同虛設(shè)。仲裁委支持了齊女士的請求，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金4萬余元。

　　司琳告訴記者，實(shí)踐中，女職工維權(quán)常面臨三道“隱形門檻”：一是“三期”期間遭遇調(diào)崗降薪、變相辭退，卻因擔(dān)心“贏了官司丟了工作”；二是職場性騷擾案件中舉證困難，受害者往往因缺乏證人、證據(jù)而陷入“口說無憑”的困境；三是部分小微企業(yè)規(guī)章制度不健全，女職工休假權(quán)利、衛(wèi)生保護(hù)等“軟性權(quán)益”被忽視卻投訴無門。

　　為了打破這些“門檻”，破解女職工不愿維權(quán)、不敢維權(quán)、不會(huì)維權(quán)的被動(dòng)局面，東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院設(shè)立女職工權(quán)益爭議審理庭，探索采用專人專庭的形式為女職工維權(quán)。

　　“審理庭的工作人員均為女性，在工作中能夠通過雙方相同性別、相近年齡、相似經(jīng)歷的同理心拉近距離，減少女職工的畏懼與顧慮，更好解決糾紛?！彼玖照f，審理庭同時(shí)提供上門送達(dá)、線上服務(wù)、當(dāng)庭宣裁、流動(dòng)仲裁庭等服務(wù)，在公正高效辦理案件的同時(shí)，守護(hù)了女職工的心理健康。

　　在武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝看來，涉及女職工特殊權(quán)益保護(hù)的勞動(dòng)爭議具有較強(qiáng)獨(dú)特性，“采用專人專庭的方式，有助于提升辦案專業(yè)性和針對性，促進(jìn)相關(guān)規(guī)則的準(zhǔn)確適用，也有助于減輕女職工維權(quán)負(fù)擔(dān)，推動(dòng)用人單位依法規(guī)范用工，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定?！?/p>

　　司琳介紹說，在收到齊女士的仲裁申請后，女職工權(quán)益爭議審理庭專門安排女性工作人員與其溝通。在庭審過程中，因有需要齊女士現(xiàn)場核對出示原始載體或原件的情形，審理庭還安排工作人員幫她看護(hù)幼兒、安撫情緒，以保證庭審程序正常進(jìn)行。

　　“快”，也是女職工權(quán)益爭議審理庭的一個(gè)優(yōu)勢。

　　“女職工權(quán)益爭議審理庭能夠做到當(dāng)天立案、次日完成排庭、15日左右開庭審理、30天內(nèi)結(jié)案?！彼玖照f，在女職工權(quán)益爭議審理庭審理的案件比普通案件的審理能節(jié)省大量時(shí)間。

　　專門維權(quán)機(jī)制宜形式靈活

　　在加快構(gòu)建生育友好型社會(huì)的背景下，更好地保護(hù)女職工權(quán)益顯得尤為重要。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，一些地方也圍繞女職工維權(quán)專人專庭進(jìn)行了創(chuàng)新探索。例如，黑龍江雙鴨山市在仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立“婦女維權(quán)仲裁庭”，該市婦聯(lián)設(shè)立“婦女勞動(dòng)人事爭議調(diào)解室”，通過“庭、室”銜接快速為女職工解決勞動(dòng)糾紛。山東淄博市通過設(shè)立女職工維權(quán)專屬咨詢接待區(qū)、馨援調(diào)解工作室及女職工專用仲裁庭，為高效、專業(yè)處理女職工勞動(dòng)爭議案件提供保障。

　　“這些地方的實(shí)踐說明，女職工維權(quán)專門化辦理機(jī)制是可以落地的?！卑嘈≥x表示，在現(xiàn)有探索基礎(chǔ)上，可以再進(jìn)一步做實(shí)兩項(xiàng)機(jī)制，一是針對職場性騷擾等高度敏感案件，在依法保密、尊重當(dāng)事人意愿前提下，與工會(huì)、婦聯(lián)等建立穩(wěn)定銜接渠道，并引入心理支持等專業(yè)力量，用于溝通協(xié)助與情緒支持，提升調(diào)解與庭審順暢度；二是針對“三期”保護(hù)、調(diào)崗降薪、辭退等高頻類型案件，可定期梳理爭點(diǎn)與證據(jù)要素，形成類案分析報(bào)告或典型要旨公開發(fā)布，既為用人單位提供可操作的合規(guī)指引，也為勞動(dòng)者提供清晰的維權(quán)路徑。

　　專人專庭的做法為女職工維權(quán)按下“加速鍵”，那么，該做法如何更好推廣？

　　班小輝認(rèn)為，女職工權(quán)益爭議專門化辦理機(jī)制能夠提升特殊權(quán)益保護(hù)的落實(shí)效果，并在一定程度上引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，具有推廣價(jià)值。但他也表示，應(yīng)結(jié)合地區(qū)案件數(shù)量、人員配置和辦案基礎(chǔ)，采取專庭、專崗、工作站等靈活形式，不宜簡單統(tǒng)一模式。

　　記者了解到，目前，一些地方還結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，通過加強(qiáng)人社與婦聯(lián)、工會(huì)等部門的協(xié)作，采取建立女職工維權(quán)工作站、開通維權(quán)“綠色通道”等多種形式，為女職工筑牢權(quán)益保障網(wǎng)。

　　本報(bào)記者 關(guān)晨迪

　　來源 《工人日報(bào)》(2026年03月17日 06版)