醫(yī)療事業(yè)的高質(zhì)發(fā)展，核心在人才；腦科醫(yī)學(xué)的創(chuàng)新突破，關(guān)鍵在人才。作為深耕腦健康領(lǐng)域的醫(yī)院連鎖公司，上海藍(lán)生腦科醫(yī)院投資股份有限公司秉持“人才第一，以奮斗者為本”人才理念，堅持將專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)置于戰(zhàn)略核心位置，通過精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、多維勵才，構(gòu)建全方位、多層次的人才發(fā)展體系，為推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)發(fā)展、守護(hù)民眾腦健康筑牢堅實技術(shù)支撐。

　　藍(lán)生腦科董事長卓立強(qiáng)在提到“如何解決醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)性短缺”這一難題時表示，要有“重才之識、攬才之舉、用才之膽、勵才之策、惜才之情、容才之量”。圍繞這一理念，藍(lán)生腦科近年來密集出臺了專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)培育、考核激勵等一系列政策，依托搭建學(xué)術(shù)平臺、舉辦技能競賽、順暢晉升通道等多元舉措，持續(xù)夯實人才根基，激活團(tuán)隊活力。

　　精準(zhǔn)引才，構(gòu)筑高層次人才集聚強(qiáng)磁場

　　“引進(jìn)高層次、緊缺型人才是快速提升學(xué)科水平、填補(bǔ)技術(shù)空白的關(guān)鍵。我們立足腦病?？铺厣?，建立以戰(zhàn)略發(fā)展為導(dǎo)向、以重點(diǎn)學(xué)科為牽引的精準(zhǔn)引才模式。”卓立強(qiáng)介紹，2024年藍(lán)生腦科推出“102030”計劃，聚焦神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科等腦系學(xué)科，引進(jìn)10位正高職稱、博士學(xué)位、博導(dǎo)資格的領(lǐng)軍人才，20位正高職稱、碩士學(xué)位、碩導(dǎo)資格的拔尖人才，30位中級職稱以上、博士學(xué)位的菁英人才，給予優(yōu)厚待遇，釋放納賢誠意。

　　為了實現(xiàn)精準(zhǔn)引才目標(biāo)，藍(lán)生腦科建立了董事長作為第一責(zé)任人、公司與醫(yī)院兩級聯(lián)動的協(xié)同機(jī)制。特別值得一提的是，藍(lán)生腦科創(chuàng)新推行“全員招聘”，設(shè)立“攬月人才獎”，鼓勵員工參與人才推薦和引進(jìn)，營造了“人人薦才、人人引才”的良好氛圍。被舉薦人入職滿六個月，人力資源部門便會根據(jù)其學(xué)歷、履歷、職稱等要素，第一時間向舉薦人兌現(xiàn)獎勵。

　　藍(lán)生腦科通過行業(yè)招聘平臺、深化與高等院校及科研院所合作等途徑，持續(xù)拓寬引才渠道。同時，明確提出“年齡和氣質(zhì)、學(xué)歷和履歷、事業(yè)心和責(zé)任感、能力和技術(shù)、管理和發(fā)展”人才畫像，醫(yī)院管理層每周開展面試，公司領(lǐng)導(dǎo)層每月集中面試，確保人選與學(xué)科需求、企業(yè)文化高度匹配。2025年，成功引進(jìn)高級職稱人員128名，其中省級專業(yè)委員會副主委以上專家10名、博士21名，為重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)提供了堅實支撐。

　　系統(tǒng)育才，鋪設(shè)全周期成長成才登云梯

　　“引才只是起點(diǎn)，育強(qiáng)才能致遠(yuǎn)。我們致力構(gòu)建覆蓋全員、貫穿職業(yè)生涯的立體化培養(yǎng)體系?！弊苛?qiáng)表示，旗下醫(yī)院聚焦重點(diǎn)學(xué)科，定期編制《學(xué)科人才建設(shè)規(guī)劃》，明確未來3年學(xué)科培育、人才結(jié)構(gòu)、科研創(chuàng)新等目標(biāo)任務(wù)，確保資源投入與發(fā)展戰(zhàn)略同頻。規(guī)劃不僅關(guān)注科主任、學(xué)科骨干，也強(qiáng)調(diào)護(hù)士長隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，體現(xiàn)了對護(hù)理人才梯隊的重視。

　　具體實踐中，藍(lán)生腦科積極搭建各類學(xué)習(xí)交流和能力展示平臺。常態(tài)化舉辦國際論壇、專題研討、學(xué)術(shù)講堂，邀請國內(nèi)外知名專家分享腦科領(lǐng)域前沿進(jìn)展；開展科主任、護(hù)士長管理能力培訓(xùn)，提升技術(shù)骨干文化認(rèn)同和管理素養(yǎng)；舉辦各類技能比武、三級醫(yī)師查房競賽、優(yōu)質(zhì)病歷巡展、立項課題答辯等活動，營造“比學(xué)趕幫超”的學(xué)術(shù)氛圍。

　　藍(lán)生腦科還明確了專業(yè)技術(shù)類員工領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職稱的評聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和考核評估。對于學(xué)術(shù)副院長、重點(diǎn)學(xué)科主任等關(guān)鍵崗位的聘任，需經(jīng)公司統(tǒng)籌研究和核準(zhǔn)把關(guān)，確保旗下醫(yī)院用人標(biāo)準(zhǔn)的一致性與權(quán)威性。2025年，共有2人晉升正高職稱，11人晉升副高職稱，120余人晉升中級職稱。

　　多維勵才，激活全方位干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)驅(qū)力

　　藍(lán)生腦科自2022年開始實施學(xué)科人才考核評估制度，對醫(yī)院科主任、護(hù)士長等核心骨干進(jìn)行全覆蓋評估?？己丝茖W(xué)設(shè)置了科主任八大維度、護(hù)士長四大維度，涵蓋業(yè)務(wù)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)水平、創(chuàng)新思維等多個要素。通過現(xiàn)場述職、評委提問、綜合打分等環(huán)節(jié)，確保考核客觀全面，結(jié)果直接服務(wù)于人才的優(yōu)化配置與培養(yǎng)使用。

　　藍(lán)生腦科建立了兼顧物質(zhì)與精神、短期與長期的激勵體系，設(shè)立1000萬元“星光人才基金”，用于獎勵在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、學(xué)科發(fā)展、教學(xué)科研、學(xué)術(shù)任職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工。自2018年起，至今已舉辦8屆“藍(lán)生星光獎”表彰，獎金支出超200萬元。藍(lán)生腦科持續(xù)優(yōu)化學(xué)科帶頭人考核與激勵機(jī)制，深層次地激發(fā)核心人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　藍(lán)生腦科通過定期調(diào)研訪談，及時了解并回應(yīng)員工訴求，推行全員健康體檢，提供科研經(jīng)費(fèi)支持，開展先進(jìn)評比表彰，構(gòu)建尊重人才、關(guān)愛人才的發(fā)展生態(tài)，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。自2020年啟動“陽光關(guān)愛基金”以來，累計幫扶因重大疾病或意外致困的員工家庭68戶，撥付救助金35萬余元，傳遞企業(yè)溫暖，彰顯責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　大業(yè)之本，首在英才。藍(lán)生腦科堅信，專業(yè)技術(shù)人才隊伍是醫(yī)院發(fā)展的核心競爭力，是推動腦科醫(yī)療水平躍升的根本動力。面向未來，隨著“頂尖人才攻堅”行動深入推進(jìn)，藍(lán)生腦科將持續(xù)優(yōu)化引才機(jī)制、完善育才體系、改善勵才環(huán)境，以更強(qiáng)大的專業(yè)隊伍、更精湛的醫(yī)療技術(shù)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗，為守護(hù)民眾腦健康貢獻(xiàn)更大力量。