文學院的許閆經(jīng)歷了一場難熬的小組任務(wù)——老師要求在課堂上閱讀文獻后現(xiàn)場討論，但是小組氛圍很沉悶，大家坐得很近一言不發(fā)，或者用AI生成一段后發(fā)在群里，但老師還要求每個小組整理一份討論記錄。“好不容易合作寫出來了，想讓大家確定一下，又是無人回應(yīng)，最后我沒辦法多次艾特全體成員，才有人理我。”許閆說。

　　大學里，幾乎沒有同學可以避開“小組作業(yè)”的歷練。豆瓣“小組作業(yè)受害者聯(lián)盟”小組聚集了數(shù)千名大學生。一張流傳甚廣的餅狀圖反映了大家的心聲：從小組作業(yè)中學到的東西，5%是與人合作的技巧，15%是新的知識，35%是獨立完成作業(yè)的能力，45%是對他人的不滿。

　　本是培養(yǎng)協(xié)作能力的教學形式，為何讓學生如此反感？

　　被“綁定”產(chǎn)生的分數(shù)爭端

　　“有人想拿高分，有人只要學分?！痹S多受訪者提到，目標不一致是小組矛盾的第一道坎。

　　信息安全專業(yè)的王紫萱發(fā)現(xiàn)，做通識課作業(yè)，很多人淺嘗輒止，而她想做好，“這種根本矛盾一旦存在，就沒有理由和立場說服對方”。政治與管理學院的林川也提到，當想拿高分的人被分到大多數(shù)人只想及格的小組，前者就會承擔更多工作。文學院的李思竹認為，還有些人不是不想干，而是發(fā)現(xiàn)自己能力跟不上，在競爭中處于劣勢，于是半主動半被動地避開核心任務(wù)。

　　這種“同組同分”的不公貫穿了幾乎所有受訪者的講述。

　　西南交通大學馬克思主義學院副院長景星維建議，可以把分數(shù)拆解為基礎(chǔ)分和個人浮動分，通過匿名互評和自評，讓貢獻大的人多得一點。中國人民大學心理學系副教授唐信峰則更謹慎——完全精確量化個人貢獻在操作上幾乎不可能，“有人表示自己核心思路貢獻多，又有人認為自己臟活累活干得多，很難比較。”他傾向于在課程中保留個人作業(yè)部分，比如期末報告采取個人形式，用另一種方式拉開差距。

　　即便大家都懷著想做好的積極態(tài)度，小組作業(yè)的過程也未必順利和諧。李思竹發(fā)現(xiàn)，若是每人分別負責一部分，最后分開匯報的分工形式，問題則會出在“都想表現(xiàn)”上。小組匯報總共20分鐘，5個人，平均每人4分鐘。“前面所有人都超時，留給我的時間就不夠了?！彼J為這種摩擦的本質(zhì)是“每個人都希望自己是小組中最亮眼的那一個”，在這種形式的匯報中，“老師還是會將每個人的表現(xiàn)分開評價”。

　　而在“內(nèi)容撰寫-PPT制作-上臺匯報”的這種分工方式中，計算機專業(yè)的趙宇鵬表示，作展示的那個人確實更容易被老師記住，在評分中更有優(yōu)勢。還有些同學為了保證高分，會把有些組員排除在核心工作之外。王紫萱觀察到，他們能力強且不信任別人，自己大包大攬；也有些團隊里，熟悉的小圈子已經(jīng)形成，后加入的人很難真正參與進來，只能做邊緣工作。

　　景星維將劃水分為幾種：文科小組容易“搭便車”，理工科小組，則是技術(shù)差的學生容易掉隊，思政類公共課人多，有的學生覺得“水水也能過”。針對能力不足的被動劃水者，他指出教育者需要主動引導：把大任務(wù)拆成小步驟，分階段提交，明確合格標準，私下鼓勵，允許從輔助性工作做起。

　　與故意劃水者的攻防戰(zhàn)

　　新聞傳播學專業(yè)的研究生張宇回憶起研一下學期那次小組作業(yè)，語氣里帶著疲憊。老師將同學們隨機分配為5人一組，張宇所在組的缺課同學是失聯(lián)狀態(tài)，組員交上來的文獻一半是無關(guān)或過時的。她主動牽頭，建群、約討論、拆分工，可離截止日期只剩5天，報告還沒成型，她一邊催一邊自己接手，每天熬到凌晨兩三點，最后她和另一位同學熬夜趕完報告。匯報前一天，此前幾乎沒做事的缺課同學忽然提出批評“報告寫得不好”“PPT太丑”，第二天甚至搶著發(fā)言，把功勞攬給自己。

　　“老師給了中等成績，可這個結(jié)果，卻是我和另一位同學拼盡全力換來的。”張宇說。

　　這類主動劃水的人，抱著“反正有人會做”的心態(tài)。許閆也遇到過類似的事——學生會修改會議記錄，截止時間快到了組員全部聯(lián)系不上，他一個人忙到凌晨兩點，事后對方只是輕飄飄一句“忘記了”。

　　面對主動劃水的人，大多數(shù)人選擇沉默。王紫萱表示大家很少認真對這種“擺子”“開火”。許閆也提到，熟人合作很難推進進度，“因為都是熟人，約束力沒那么強”。

　　唐信峰談到，同學情面是一把雙刃劍，它能讓協(xié)作有人情基礎(chǔ)，但也可能讓人不好意思催、不好意思批評。一個團隊里需要有人站出來承擔領(lǐng)導角色，去協(xié)調(diào)、去分配、去督促。景星維給出了具體辦法：第一次開會就白紙黑字寫分工和截止時間，用任務(wù)書代替口頭承諾；如果誰連續(xù)兩次沒完成任務(wù)，小組有權(quán)重新分工。

　　張宇回憶自己的那次經(jīng)歷，“除了有人劃水，分工也不夠細致。”她只考慮了任務(wù)拆分，沒有結(jié)合每個人的特長和時間安排，也沒有明確具體要求和截止時間。作為牽頭人，她在安排上沒有做好。

　　她總結(jié)出了一套方法：分工要結(jié)合特長和時間，形成書面分工表；建立定期進度同步機制；對敷衍了事的人及時提醒，必要時向老師反饋。林川也從另一個視角提出自己的經(jīng)驗：大部分作業(yè)兩三個人就能完成，但分組動輒五六人，“人越多，作為組長反而越難組織、越難動員”。

　　唐信峰認為，很多小組矛盾的根源就在于任務(wù)分配沒有想清楚?！霸陂_始討論的時候，就得想清楚分配好，每個人做什么，做到什么程度，什么時候交?！狈止ひ诿總€人的特長和意愿，而不是隨機攤派，“有些人查資料好一點，那就查資料；有些人擅長表達，那就作匯報”。

　　“沒有一個人天生是領(lǐng)導”

　　唐信峰指出：“沒有一個人天生是領(lǐng)導?！比绻皼]有練習過，小組作業(yè)剛好是一個鍛煉的場合。王紫萱也是從諸多挑戰(zhàn)中慢慢摸索出來的。她的經(jīng)驗是：要么自己多做一點，主動承擔推進角色；要么找一個靠譜的領(lǐng)導者，跟著他做。最重要的是“盡量找目標相似的人”——只要大家想做好，執(zhí)行力、特長有差別都可以溝通。

　　也不是所有人都困擾于小組作業(yè)。計算機專業(yè)的趙宇鵬習慣和室友組隊，分工明確，有問題直接溝通。即使自己多做了，也不會斤斤計較?！斑@次作業(yè)多做了，下次就少做一點?！彼谧髡n堂展示時，會盡量多強調(diào)其他成員做的事情。許閆也建議，最后成果匯報時應(yīng)該把每個人具體做了什么交代清楚——讓每個人的貢獻被看見，是很多學生心中理想小組作業(yè)的樣子。

　　唐信峰鼓勵學生別害怕和別人合作：“在課堂外多做一些人際關(guān)系建設(shè)，找到與你志同道合的人或者小組作業(yè)搭子。”從中學到大學，大多數(shù)學生習慣了單打獨斗，但進入社會之后，幾乎所有工作都需要與人合作。唐信峰認為，不同的人在小組作業(yè)中鍛煉，可以逐漸找到各自承擔的角色，通過小組作業(yè)的練習，領(lǐng)導者學會協(xié)調(diào)矛盾，協(xié)作者學會跟隨，破壞者也會受到群體壓力而社會化。這對未來職場發(fā)展很有利。

　　接受采訪的同學表示，除了學生方面適應(yīng)、接受，他們也期望教師對于小組作業(yè)的出題、安排更為合理。李思竹認為，可以在組內(nèi)設(shè)置不同分數(shù)等級，組員明確將自己歸為某一等級后，再承擔相應(yīng)的不同分量和難度的工作，讓想要獲得高分和量力而行的同學各得其所。張宇也提到，希望小組作業(yè)難度、規(guī)模適中，有明確的目標和要求，作業(yè)主題要貼合課程學習內(nèi)容，并期待引入合理的互評機制，將互評結(jié)果作為評分的一部分。

　　近兩年，生成式AI成為新變量。許多文科生發(fā)現(xiàn)，AI可以直接代勞文獻搜集，需要撰寫的文本也更容易使用AI直接生成，他們普遍擔憂AI會讓作業(yè)質(zhì)量下降；理工科學生則相對樂觀，因為代碼、數(shù)據(jù)處理等任務(wù)AI能輔助完成，拉平了能力差距。

　　唐信峰認為，AI是工具，關(guān)鍵在于作業(yè)怎么設(shè)計。“如果文科學生覺得依賴生成內(nèi)容就能完成，說明作業(yè)布置得太簡單了?！彼ㄗh老師把題目變得更有創(chuàng)造力，讓學生真正動腦、與AI多輪交互。同時他強調(diào)，AI生成的內(nèi)容常有事實性錯誤，最終還是靠人的判斷力把關(guān)。

　　(應(yīng)受訪者要求，文中許閆、林川、張宇、王紫萱為化名)

　　中青報·中青網(wǎng)記者 李怡蒙 余冰玥 實習生 李晶榮 王修竹來源：中國青年報

　　2026年04月25日 04版