——我只是轉(zhuǎn)發(fā)，內(nèi)容不歸我負責。

　　——別人發(fā)群里的，與我無關(guān)。

　　——我只是管理員，也要擔責嗎？

　　近年來，以微信、QQ、釘釘?shù)葹榇淼纳缃幻襟w以其功能實用、操作便捷等特性在工作場景中得到廣泛應用。隨之而來的，工作群處理公務導致的失泄密案件也時有發(fā)生，已成為社交媒體失泄密案件的“高發(fā)地”。

　　某單位工作人員呂某因疏忽大意在工作群中發(fā)布國家秘密信息，先后被3個微信群轉(zhuǎn)發(fā)。而這3個群中近百名同事，竟沒有一人出面提醒制止，漠視國家秘密信息全面擴散。最終，呂某及3個微信群管理員均被追究相應責任。

　　縱觀近年發(fā)生的工作群失泄密案例，其背后都隱藏著群成員及管理員“事不關(guān)己”的漠然心態(tài)：“我只是轉(zhuǎn)發(fā)，內(nèi)容不歸我負責。”“別人發(fā)群里的，與我無關(guān)?！薄拔抑皇枪芾韱T，也要擔責嗎？”深究根本，在社交媒體工作群這種線上工作場景中，工作人員容易因管理責任缺位、護密意識缺乏、制度機制缺失三重因素，滋生“事不關(guān)己”的態(tài)度，最終人人“高高掛起”。

　　國家秘密直接關(guān)系國家安全和利益。保密法第五條規(guī)定：國家秘密受法律保護。一切國家機關(guān)和武裝力量、各政黨和各人民團體、企業(yè)事業(yè)組織和其他社會組織以及公民都有保密的義務。因此，一旦發(fā)現(xiàn)失泄密風險隱患，都有義務及時報告有關(guān)部門、采取補救措施，自覺維護黨和國家秘密安全。

　　年尾將至，年終總結(jié)、考核評比、項目收尾等工作密集推進，多方合作、聯(lián)絡(luò)溝通、遠程報審等工作需求時有增多，各機關(guān)、單位在進入工作“沖刺期”的同時，亦須緊盯工作群，嚴密管理機制，壓實責任鏈條，強化保密意識，堅決防范社交媒體失泄密事件發(fā)生。

　　1

　　嚴密管理機制

　　機關(guān)、單位應當建立嚴密的工作群管理機制。一是堅持非必要不建群原則。若確有需要，應當經(jīng)審核批準。二是將工作群管理情況納入保密檢查內(nèi)容。對于群內(nèi)發(fā)布信息是否違規(guī)、群內(nèi)成員是否存在崗位調(diào)動應當退出等情況進行嚴格審核。三是定期檢查，及時解散清理長期留存的僵尸群或臨時群等。

　　2

　　壓實責任鏈條

　　機關(guān)、單位應當堅持“誰建群誰負責、誰管理誰負責”原則，壓實保密管理主體責任。確定群主作為群組管理員，負責群內(nèi)信息發(fā)布、管理要求，驗證成員身份、落實成員實名、做好成員入/退群動態(tài)管理，發(fā)現(xiàn)失泄密風險及時報告處理等。

　　3

　　強化保密意識

　　機關(guān)、單位應當加強日常保密教育提醒，增強工作人員維護黨和國家秘密安全的自覺性、主動性，以實際行動切實守住保密紅線。

　　特別提示

　　機關(guān)、單位和社會公眾凡發(fā)現(xiàn)涉嫌泄露國家秘密線索或保密違法違規(guī)行為的，均可通過國家保密部門舉報受理電話12336進行舉報。共筑保密防線，公民人人有責。(鐘聲)