員工索要崗前培訓(xùn)工資獲勝訴

　　接受管理并提供勞動(dòng)的，被判決認(rèn)定為“用工”

　　本報(bào)訊 (記者劉友婷)在很多企業(yè)，新員工正式上崗前都需要參加崗前培訓(xùn)，但培訓(xùn)期間是否算“正式入職”？工資又該如何支付？近日，記者從廣東省深圳市南山區(qū)人民法院了解到，判斷“崗前培訓(xùn)”期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于是否屬于“用工”。

　　2022年3月，呂某入職一家公司，雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)期兩個(gè)月無(wú)工資，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)期間，呂某根據(jù)安排承擔(dān)工作任務(wù)并出差至外地企業(yè)。同年4月15日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，該公司自當(dāng)年5月起為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年6月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。呂某因培訓(xùn)期間工資未發(fā)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未獲支持，后向法院提起訴訟。

　　深圳市南山區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方雖然簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)期間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系、公司不承擔(dān)用人單位的義務(wù)，然而，在案證據(jù)顯示，呂某在培訓(xùn)期間已根據(jù)公司的安排接受工作任務(wù)并實(shí)際提供勞動(dòng)，公司亦通過(guò)規(guī)章制度對(duì)呂某進(jìn)行管理和考核，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司已對(duì)呂某開始用工。因此，法院依法認(rèn)定雙方自2022年3月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，判決該公司支付呂某培訓(xùn)期間的工資。該判決目前已生效。

　　“判斷‘崗前培訓(xùn)’期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于是否屬于‘用工’?！鞭k案法官表示，“用工”不僅指實(shí)際從事崗位工作，還包括為履行崗位職責(zé)進(jìn)行的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的崗前準(zhǔn)備活動(dòng)。若勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，為滿足崗位需求、提升工作技能而接受培訓(xùn)，甚至在培訓(xùn)期間接受用人單位的管理并實(shí)際提供勞動(dòng)，即使名為“培訓(xùn)”，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“用工”。

　　法官提醒，用人單位根據(jù)崗位需求，要求勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得通過(guò)簽署《培訓(xùn)協(xié)議》等規(guī)避法定責(zé)任。若用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以通過(guò)訂立協(xié)議與勞動(dòng)者約定服務(wù)期；勞動(dòng)者參加崗前培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注意留存培訓(xùn)安排、工作任務(wù)記錄、工資流水、溝通記錄等證據(jù)，以便在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定或產(chǎn)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。